- velký počet nabízejících i poptávajících a žádný z nich nemůže mzdovou sazbu
Poptávka po práci – je určena množstvím práce, které firma najímá při různých úrovních ceny práce (mzdové sazby)
Fa maximalizující zisk: MRPL = MFCL = w
Křivka MRPL je křivkou poptávky po práci
Nabídka práce – cílem spotřebitele je maximalizace užitku, porovnává užitek plynoucí z práce na z volného času. Maxima užitku dosahuje tehdy, pokud mezní užitek dodatečné jednotky času je v obou alternativách využití času shodný.
Substituční efekt – tendence nahrazovat volný čas prací
Důchodový efekt – tendence nahrazovat práci volným časem
- zpětně zakřivená individuální nabídka práce.
Rovnováha na trhu práce: vzniká při vyrovnání nabídky s poptávkou (při rovnovážné mzdě), jde o tržní nabídku a poptávku (horizontální součet individuálních křivek nabídky/popt.)
Mzdové rozdíly:
1. nerovnovážné – odrážejí změny v rozvoji jednotlivých odvětví u stejně kvalifikovaných pracovníků
2. rovnovážné
Trh práce v NK – trh práce ve skutečnosti není DK, existuje mnoho příznaků NK:
- mzdová strnulost
- mzdové tarify
- kolektivní smlouvy
Mzdové sazby jsou pak často i delší dobu nad nebo pod úrovní příjmu z mezního produktu práce.
Žádné komentáře:
Okomentovat