Získávání výběr pracovníků
o realizací záměrů personální politiky je konkrétní způsob získávání a výběru pracovníků
o zjištěná potřeba pracovních sil se stává východiskem pro rozhodování o tom, jakými metodami bude uspokojena
o vychází z informací o možných zdrojích pracovních sil (vnějších i vnitřních) o požadovaném počtu a struktuře pracovních sil
a) zdroje vnější
představují nabídku práce především v regionu, zahrnují pracovníky vstupující do výrobního procesu (absolventy škol), uvolněné pracovníky z jiných organizací nebo pracovníky projevující zájem o změnu zaměstnání
k jejich získání se užívá nejrůznějších metod náboru na základě poskytnutí informací o volných místech, spolupráce s úřady práce a jinými institucemi zajišťujícími služby zaměstnanosti
Žádné komentáře:
Okomentovat