Bezpečnost práce, ochrana zdraví a pracovní podmínky
o do personální práce patří také péče o pracovní podmínky, bezpečnost a hygienu práce
o jde o vysoce specializovanou činnost, která má ve svých důsledcích příznivý vliv na spokojenost pracovníků – ovlivňuje jejich výkonnost, zdravotní i psychický stav
o dodržování norem je ve všech zemích upravováno legislativně, kromě toho bývají pracovní podmínky upravovány v kolektivních smlouvách mezi zaměstnavateli a odbory
o komplex procesů, které mají za cíl uspořádat pracovní prostředí tak, aby negativně neovlivňovalo fyzický nebo psychický stav pracovníka se označuje jako humanizace práce (odstraňování negativních vlivů pracovní zátěže – monotonie, nadměrná námaha, obohacování práce (zvyšování kvalifikační úrovně a přitažlivosti práce pro pracovníka)
o patří mezi mimomzdovou motivaci pracovníků
Řízení kariéry
o mělo by se jím zabývat personální oddělení
o počítat s perspektivními lidmi
o cenným pomocníkem při řízení kariéry jsou kariérové mapy, které vymezují pásma způsobilosti
o assessment centre – ohodnotit pracovníka, co umí a ne
Stupně rozvoje kariéry
Stupeň; Charakter činností; Přibližný věk
Poznávání
Expandování; Příprava, poznávání
Orientace, rozvoj; 20 – 25
Rozvoj a upevňování; Identifikace, získávání zkušeností
Ověřování aspirací; 25 – 35
Vrchol kariéry; Nalezení identity, využívání kompetencí, vedení, udržování pozice; 30 – 60
Sestupná fáze – útlum; Změna kompetencí, nová role
Spolutvůrce strategie, předávání zkušeností, lektor, poradce, stagnace, útlum aktivit, odchod; 55 - 70
Žádné komentáře:
Okomentovat