Hodnocení práce a popis pracovních míst

Hodnocení práce a popis pracovních míst
o představuje vysoce specializovanou činnost spočívající v uřčení nároku pracovních činností na jednotlivé aspekty práce, kvalifikace schopností pracovníků pro potřebu řízení pracovního procesu, kvalifikačních aktivit a odměňování
o výstupem hodnocení práce je určení tzv. hodnoty práce, která vyjadřuje relativní míru složitosti, odpovědnosti a namáhavosti jednoho druhu práce ve srovnání s jinými druhy
o je základem pro tvorbu tarifních systémů

Podnikové vzdělávání
o i když existuje zpravidla i osobní zájem pracovníka na zvyšování kvalifikace, je nezbytné, aby organizace tento proces řídila a usměrňovala, vzdělání se stává celoživotním procesem
o proces podnikového vzdělávání zahrnuje tradiční oblasti zvyšování kvalifikace, tj. profesní přípravy orientované na formování specifických profesně orientovaných znalostí a dovedností
o do této oblasti patří také rekvalifikace – přeškolování v souvislosti se změnami v požadavcích na pracovníky

Odměňování
o systém odměňování firmy je tvořen především mzdovou strukturou
o zahrnuje i celou oblast používání podnětů mimomzdového charakteru
o cílem mzdového systému je stanovit spravedlivou mzdu za vykonanou práci
o každý mzdový systém musí být zpracován tak aby byly specifikovány tzv. mimomzdové faktory, kterými jsou:

a) hodnota práce
 charakterizuje relativní míru složitosti, odpovědnosti a namáhavosti jednoho druhu práce ve srovnání s ostatními druhy práce ve firmě
 je vyjádřena tarifním stupněm, který je oceněn mzdovým tarifem – což je mzdová sazba v korunách za jednotku času (hodinu, měsíc, rok) poskytovaná pracovníkovi za to že je zařazen na pracovní místo a splňuje požadavky thoto místa

b) mimořádné pracovní podmínky

c) pracovní výkon a chování při práci

d) tržní cena práce