3) Koncepce uspokojování potřeb
člověk vždy reaguje v souladu s uspokojováním svých potřeb, které jsou u každého individuální, časem se vyvíjejí a závisí na různých okolnostech
představitelé koncepce: A. Maslowa, F. Herzberga, D. McGregora
a) Maslowova teorie (pyramida)
vychází z toho, že jednání člověka ovlivňuje celá řada potřeb, které lze hierarchicky uspořádat (Maslowova pyramida potřeb)
1) fyziologické potřeby – jídlo, pití, teplo, spánek, (mzda, plat, pracovní podmínky)
2) potřeby jistoty a bezpečí – bezpečnost, zdravotní stav, (jistota zaměstnání, penze)
3) sociální potřeby – sdružování, přátelství, neformální pracovní skupiny
4) potřeba uznání – ocenění druhými, vážnost, důvěra ve vlastní schopnosti
5) potřeba seberealizace – rozvoj a využití vlastních schopností
b) Herzbergova teorie dvou faktorů
1) motivující faktory
dosažení cíle (úspěch) (uspokojují)
uznání
povýšení
charakter práce
(zajímavost,rozmanitost)
možnost osobního růstu
odpovědnost (samostatnost)
udržovací faktory (působí nespokojenost)
podniková politika a správa
vztahy s nadřízenými,
kolegy, podřízenými
plat
jistota práce
životní styl
pracovní podmínky
postavení
Žádné komentáře:
Okomentovat