Odměňování práce představuje ohodnocení výkonu formou mzdy nebo platu.
Plat – se užívá pro pevně stanovenou částku za měsíční výplatní období
Mzda - se užívá v případech, kdy výše odměny závisí na výkonu či odpracovaném čase, je proto pohyblivá.
Užívá se zejména u dělníků.
Časová mzda – se vypočítává podle odpravované doby.
Výpočet: Počet odpracovaných hodin x sazba za hodinu
Úkolová mzda – se počítá podle skutečně provedeného výkonu pracovníka.
Výpočet: Odměna za jednotku výkonu (úkolová mzda) x počet kvalitních jednotek
Úkolová mzda podle stanovené doby se počítá podle výkonové normy času:
Výpočet: Normový čas v hodinách x sazba za hodinu
Tyto základní formy mzdy jsou doplňovány různými formami pobídkové mzdy. Pokud se používá mzda s prémií, je pracovník odměňován základní mzdou časovou nebo úkolovou, ke které se připočítává prémie. Pravidla pro přiznání prémií a jejich výpočet stanoví vedení podniku v prémiovém řádu.
Podklady pro odměňování zaměstnanců jsou obsaženy ve mzdových předpisech a v evidenci o vykonané práci. Na základě zákonných předpisů si zpracovávají podniky vnitřní mzdové předpisy, podle kterých odměňují zaměstnance. Základem mzdových předpisů je tarifní soustava, která zahrnuje katalogy prací a stupnice mzdových tarifů.
Žádné komentáře:
Okomentovat