Mezi tyto termíny související s cennými papíry patří např. :

1) Nominální hodnota cenného papíru :
Jmenovitá hodnota cenného papíru je částku, která je na cenném papíru uvedena.Součet jmenovitých hodnot cenných papírů se musí rovnat hodnotě základního jmění.

2) Tržní hodnota cenného papíru ( kurz ) :

Kurz cenného papíru můžeme definovat jako cenu, za kterou se cenný papír kupuje nebo prodává na veřejném trhu.


3) Emisní kurz cenného papíru :

Emisní kurz cenného papíru můžeme charakterizovat jako peněžní částku, za kterou emitent vydává cenné papíry.Emisní kurz nemůže být nižší než jmenovitá hodnota cenného papíru.


4) Emisní ážio :

Emisní ážio představuje kladný rozdíl mezi emisním kurzem a jmenovitou hodnotou cenných papírů.


5) Emitent cenných papírů :

Emitentem cenných papírů je ten, kdo cenné papíry vydává ( např. podniky, banky, stát ).

6) Majitel cenného papíru :

Ten , kdo cenný papír poprvé zakoupí ( i jinak obdrží ) se stává majitelem cenného papíru.Ke změně majitele cenného papíru může dojít buď :

a) Převodem cenného papíru : Ke změně majitele dochází na základě smlouvy, nutná je způsobilost nabyvatele k právním úkonům.

b) Přechodem cenného papíru : Ke změně majitele dochází na základě jiných právnických skutečností ( např. dědictví ).

Do rejstříku se zapisují:

a) obchodní společnosti

b) družstva

c) ostatní právnické osoby (státní podniky, středisko cenných papírů, státní peněžní ústavy, ČTK, české dráhy, fondy {pozemkový}, fyzické osoby mající licenci pro rozhlasové a televizní vysílání)

d) zahraniční osoby podnikající na území ČR

e) fyzické osoby

- podnikatelé na vlastní žádost: zahraniční činnost, odštěpný závod, sdružení a církve

- zvláštních ustanovení: průmyslový způsob podnikání nebo čistý obrat za 2 roky 40 000 000,-)


Do rejstříku se nezapisují:

- obce, ČNB, VZP – pojišťovny, ČTK

- politické strany a nadace, sdružení občanů a hnutí (podnikají pouze majetkových vkladem do OS)

- PO vyloučeny z živnostenského zákona

- samostatně hospodařící rolníci (mohou se zapsat do OR)

Podnik (=věc hromadná)
Soubor hmotných, ale i osobních a nehmotných složek podnikání.

- k podniku náleží věci, práva + jiné majetkové hodnoty patřící podnikateli a sloužící k provozování činnosti


Hodnota podniku
- určujeme ji oceněním (3) složek podniku

- = ZC věcných prostředků + os. složky (struktura a kval. stupeň zaměstnanců + nehmotná práva

- podnik může být předmětem koupě a prodeje

- může být vložen jako vklad do společnosti


Organizační složky podniku
1. odštěpný závod (zapsaný v OR, vedoucí závodu jedná jménem podnikatele)

2. provozovna – zapisuje-li se v OR


Provozovna je prostor, ve kterém je uskutečňována určitá podnikatelská činnost. Musí být označena obchodním jménem podnikatele.

OS, D

a) základní kapitál (peněžní i nepeněžní vklady)

- zapisuje se povinně do OR, u a.s. vzniká emisí (vydáním) akcií o určité nominální hodnotě, které si rozdělí zakladatelé nebo je prodají


Akcie
- základní (na jméno, doručitele)

- zvláštní (prioritní)


Hodnoty:

- nominální (jmenovitá) hodnota je hodnota, na jakou zní

- vnitřní hodnota je podíl VLK připadající na jednu akcii

- kurzovní je cena, za kterou se prodává na kapitálovém trhu


Zvyšování základního kapitálu
- OS (vyjma a.s.) zvýšením vkladů či přejetím společníka, použitím nerozděleného zisku

- a.s. – emisí nových akcií, zvýšení nominále (překolkování, výměna, stažení), část zisku či majetku použití převyšující základní kapitál

Index cen výrobců (PPI)

- měří náklady na pořízení určitého koše komodit – pracuje se však s cenami průmyslovými – tj. ve výchozí fázi distribuční sítě a PPI obsahuje i ceny surovin a polotovarů,


inflace = stálý a nepřetržitý růst cenové hladiny (empiricky – jakýkoliv růst cenové hladiny)

míra inflace = tempo růstu cenové hladiny

otevřená inflace = trvalý růst cenové hladiny

skrytá inflace = situace, kdy levné výrobky bývají nahrazovány dražšími, aniž by tomu odpovídala jejich vyšší kvalita nebo lepší vlastnosti = tzv. fiktivní inovace

potlačená inflace = na trzích existuje všeobecný převis poptávky po zboží a službách a je bráněno tento stav eliminovat růstem cenám (tzv. inflace nerealizované kupní síly nebo inflace vynucených úspor)

deflace = snížení cenové hladiny, tj. měřená inflace nabývá záporných hodnot,

desinflace = zpomalování tempa růstu cenové hladiny, tj. inflace je kladná, ale její hodnota klesá,

stagflace = ekonomika stagnuje nebo klesá a zároveň roste cenová hladina.


Inflace a hodnota peněz

- existuje-li v ekonomice inflace, pak peníze ztrácejí svoji hodnotu = hodnota je dána množstvím zboží a služeb, které můžeme s daným množstvím peněz koupit = hovoří se o kupní síle peněz;

Marketing – výrobek

Marketing – výrobek
(charakteristika výrobku a služby, analýza výrobního trhu, odlišení výrobků a služeb, personálu a image)

Odlišování a umístění tržní nabídky
Co tvoří cenu výrobku:

Hodnota – představuje užitek pro zákazníka
Cena – je finanční vyjádření hodnoty výrobku
Celková přidaná hodnota – záleží na tom, kolik přídané hodnoty si ponechá firma a kolik daruje zákazníkovi

Odlišení výrobku – v čem se odlišuje a jak
1. Vlastnosti
2. Provedení – luxus, bezpečnost
3. Přizpůsobení – software, hardware, aby to fungovalo vždy a ve všem
4. Trvanlivost – ať to vydrží co nejdéle
5. Spolehlivost – auto, spotřeba oleje – výměn
6. Opravitelnost – dobrá dostupnost náhradních dílů
7. Styl

Odlišení služeb
1. dodání výrobku – koupě koberce, dovoz zdarma
2. instalace – nainstalování elektroniky
3. zákaznická instruktáž – manuál
4. poradenské služby
5. opravy
6. další služby – záruka

Odlišení personálu
1. kvalifikace – maturita směr elektro musí vědět víc
2. zdvořilost – umět se chovat k zákazníkovi
3. důvěryhodnost – na určitá místa patří lidé určitého typu
4. vnímavost – vnímání potřeb (obchodník musí odhadnout co zákazník potřebuje)
5. komunikativnost – jakým způsobem komunikují se zákazníkem

Odlišné image
1. symboly
2. barva
3. atmosféra firmy
4. psaná audiovizuální média

Hodnocení práce a popis pracovních míst

Hodnocení práce a popis pracovních míst
o představuje vysoce specializovanou činnost spočívající v uřčení nároku pracovních činností na jednotlivé aspekty práce, kvalifikace schopností pracovníků pro potřebu řízení pracovního procesu, kvalifikačních aktivit a odměňování
o výstupem hodnocení práce je určení tzv. hodnoty práce, která vyjadřuje relativní míru složitosti, odpovědnosti a namáhavosti jednoho druhu práce ve srovnání s jinými druhy
o je základem pro tvorbu tarifních systémů

Podnikové vzdělávání
o i když existuje zpravidla i osobní zájem pracovníka na zvyšování kvalifikace, je nezbytné, aby organizace tento proces řídila a usměrňovala, vzdělání se stává celoživotním procesem
o proces podnikového vzdělávání zahrnuje tradiční oblasti zvyšování kvalifikace, tj. profesní přípravy orientované na formování specifických profesně orientovaných znalostí a dovedností
o do této oblasti patří také rekvalifikace – přeškolování v souvislosti se změnami v požadavcích na pracovníky

Odměňování
o systém odměňování firmy je tvořen především mzdovou strukturou
o zahrnuje i celou oblast používání podnětů mimomzdového charakteru
o cílem mzdového systému je stanovit spravedlivou mzdu za vykonanou práci
o každý mzdový systém musí být zpracován tak aby byly specifikovány tzv. mimomzdové faktory, kterými jsou:

a) hodnota práce
 charakterizuje relativní míru složitosti, odpovědnosti a namáhavosti jednoho druhu práce ve srovnání s ostatními druhy práce ve firmě
 je vyjádřena tarifním stupněm, který je oceněn mzdovým tarifem – což je mzdová sazba v korunách za jednotku času (hodinu, měsíc, rok) poskytovaná pracovníkovi za to že je zařazen na pracovní místo a splňuje požadavky thoto místa

b) mimořádné pracovní podmínky

c) pracovní výkon a chování při práci

d) tržní cena práce