Rozdělování zisku

– Z vytvořeného zisku musí podnik zaplatit daně a zbytek zisku (tzv. použitelný zisk) rozděluje podle potřeby na zajištění své další činnosti.


Zákon o státním podniku


Podnik je výrobcem zboží, který svou podnikatelskou činnost provozuje samostatně na základě hospodaření na vlastní účet, přitom na sebe bere přiměřené hospodářské riziko. Podnik hospodaří s věcmi a majetkovými právy, svěřenými mu při jeho založení, a dále s věcmi a majetkovými právy nabytými v průběhu jeho podnikání. Věci s nimiž podnik hospodaří, jsou ve státním vlastnictví. Podnik má právo majetek držet, užívat jej a nakládat s ním v souladu s právními předpisy. Čistá hodnota majetku svěřeného podniku při jeho založení tvoří jeho kmenové jmění.

Podnik hradí své potřeby a náklady z příjmů získaných především ze své podnikatelské činnosti. Ze svého zisku hradí podnik odvody a daně státu. Zisk pro provedení odvodů a daní využívá podnik samostatně. Odpisy zůstávají podniku.

Státní podniky

Státní podniky zřizuje stát. Jejich zakladatelem může být buď příslušné ministerstvo nebo orgány místní samosprávy (obecní úřad). Podnik je právnickou osobou, vystupuje svým jménem a nese odpovědnost z těchto vztahů vyplívající. Podnik vzniká na základě rozhodnutí zakladatele dnem zápisu do obchodního rejstříku. Zákon o státním podniku rozlišuje dva typy státních podniků:
1) Podniky zaměřené na podnikatelskou činnost
2) Podniky pro uspokojování veřejně prospěšných zájmů. Tyto podniky nejsou obvykle ziskové.

Státní podnik zřizuje zakladatel vydáním zakladatelské listiny a žádostí o zápis do obchodního rejstříku. Datum zápisu je dnem vzniku státního podniku.
Ručení – podnik ručí za své závazky svým majetkem. Za závazky podniku stát neručí!
Kompetence řízení a kontrola – Státní podnik řídí ředitel, který také zastupuje podnik navenek jako statutární orgán. Jmenuje ho zakladatel. Poradním orgánem je dozorčí rada (funkční období je 5 let), která:
1) Projednává základní otázky koncepce rozvoje podniku
2) Dohlíží na hospodaření podniku
3) Projednává roční účetní uzávěrku a rozdělení použitelného zisku
4) Může doporučit zakladateli odvolat ředitele
5) Vyjadřuje se k rozdělení, sloučení a zrušení podniku.

Trh

= místo, kde se setkává N a P (prodávající s kupujícím)


- trh výrobků a služeb, PS, peněžní a kapitálový

- probíhá na něm konkurence mezi jednotlivými firmami

- která firma levněji vyrábí a prodává, dosahuje vyššího zisku; firmy vyrábějící drahé nekvalitní zboží po čase zbankrotují

- trh není dokonalý, má urč. nedostatky, je třeba ho ovlivňovat

Nedostatky trhu

1) hospodářství se nevyvíjí plynule, ale v tzv. cyklech; jeden cyklus trvá max. 10 let

 oživení, vzestup (konjunktura), sestup, dno

2) pokud jeden podnik ovládne většinu, nebo dokonce celý trh  monopol  omezení konkurence, diktování podmínek (cen)

3) u některých činností se zisk nedosáhne, ale činnost je užitečná (kultura, škola)



Řízení NH

Nedostatky TE řešíme stát. zásahy; souhrn těchto zásahů = HP státu (využití zákonů, předpisů, nařízení, úvěrové politiky a rozpočtu státu). Každý stát má svou HP podle svých podmínek.



Státní podniky

- existuje státní vlastnictví

- firmu založil stát a řídí ji urč. státní orgán (ministerstvo)

- státní hosp. organizace = výrobní firmy řízené státem, které provádějí činnost důležitou z hlediska rozvoje nebo bezpečnosti státu (zbrojní firmy, atom. elektrárny, metro)

Družstva

= firmy, které sdružují skupinu lidí

 výrobní

 spotřební (Jednota)

 bytová

 zemědělská



LIBERALIZACE CEN – OD 1995.

Zemědělská družstva

- po r. 1949 vznikala nedobrovolným způsobem (na základě příkazů)

- r. 1960 dokončena tzv. socializace vesnice

- od té doby přijata nová ústava – naše republika se stala socialistickou

- družstva hospodařila s vysokými náklady a dostávala vysoké dotace

- dobře hospodařící družstva byla v menšině

- např. JZD Slušovice

- po r. 1989 družstva zůstávají, ale hospodaří na základě dobrovolnosti – tzv. družstva vlastníků



Obchodní společnosti

- všechny o. s. jsou zapsány v OR

- 4 typy:

 v. o. s.

- osobní  všichni členové se účastní podnikání, do společnosti vložili urč. majetek a jsou osobně zodpovědní za výsledky

- v případě neúspěchu ručí celým os. majetkem

- výhoda: nikde není uvedena výše kapitálu

 k. s.

- osobní

- dvě skupiny podnikatelů:

a) komplementáři – vkládají kapitál a firmu řídí

b) komanditisté – vkládají kapitál, firmu neřídí

 s. r. o.

- kapitálová  při založení společnosti je třeba složit urč. výši kapitálu, uvedenou k OZ (100.000,-; na jednoho společníka 20.000,-)

- výhoda: v případě neúspěchu společníci neručí os. majetkem

 a. s.

- kapitálová  základní kapitál = 1.000.000,-

- majetek je rozdělen na akcie

- ten, kdo má víc akcií, vlastní větší část majetku

- pokud firma dosáhne zisk, dělí se na investice + dividendy + příp. zisk do banky

dividenda = zisk/akcie



Podnik jednotlivce

- vlastní jeden člověk nebo členové rodiny



Ostatní

- např. firmy, které spravuje církev (prodej církevních předmětů, kláštery, kostely), firmy politických stran



Řízení

= usměrňování procesů v systémech

Ve firmě to znamená usměrňování nákupu materiálu, strojů, získávání PS, vlastní výroba a prodej. Čím je řízení dokonalejší, tím je činnost firmy lepší, firma více prodá  má větší zisk.

- složka řídící a složka řízená – mezi nimi putují informace

Informace

- musí být pravdivé, úplné a včasné

a) řídící (přikazovací): řídící  řízená

b) poznávací: řízená  řídící



Funkce řízení

1. Plánování

- činnost, která určuje úkoly do budoucna (výkony fy)

- po uplynutí urč. doby kontrolujeme, jak byl plán splněn – porovnáváme plán se skutečností

- % splnění plánu = skutečnost / plán * 100

2. Organizování

- uspořádávání urč. celku tak, aby se urč. činnost mohla provádět co nejlépe

- organizujeme věci (stroje, materiál) nebo procesy (výroba chleba, učení ve škole)

3. Vedení lidí, motivace

- práce s lidmi, soustava pochval a trestů, odměn, úroveň vztahů mezi lidmi

- čím je vedoucí lepší psycholog a odborník, tím lépe pro kolektiv

- čím vyspělejší kolektiv, tím méně se musí používat donucovací prostředky

TŘI TYPY VEDOUCÍCH

1) demokratický – umožní diskuzi, demokratické hlasování

2) autoritativní – vedoucí řekne svůj názor ve formě příkazu, jeho názor je vždy nejlepší; méně vyspělé kolektivy

3) liberální – vysoce vzdělaní jedince, vedoucí je součástí kolektivu, každý pracuje podle svého přesvědčení; vědečtí pracovníci

4. Kontrola

- proces zjišťování a hodnocení uložených úkolů

- provádí se na konci urč. období (měsíc, rok) nebo po splnění úkolu

- zvláštností kontroly je, že se neprovádí jen tzv. výsledná kontrola, ale kontrola je součástí celé činností  průběžná kontrola

Státní podnik

- státní podnik je PO a jeho zřizovatelem je stát
- firma podniku obsahuje zkratku s. p. nebo slovy státní podnik

Založení a vznik státního podniku
- při založení zakladatelé sepisují tzv. zakládací listinu a podávají návrh na zápis do OR
- den zápisu do OR je dnem vzniku státního podniku

Počáteční kapitál
- stát vkládá do začátku podnikání určitý vklad ve formě peněžité či nepeněžité, který tvoří tzv. kmenový kapitál podniku

Kompetence řízení
- v čele státního podniku stojí ředitel, který
o je jmenován do své funkce zakladatelem
o řídí běžnou činnost podniku a zastupuje ho navenek (je tedy v roli statutárního orgánu)
- kontrolním orgánem je dozorčí rada, která
o dohlíží na hospodaření podniku, nahlíží do účetních knih
o kontroluje roční účetní závěrku a rozdělení zisku
o projednává základní otázky dalšího rozvoje
o může doporučit odvolání ředitele

Způsob ručení
- ručení je omezené – podnik ručí za závazky pouze svým podnikovým majetkem, stát za závazky podniku neručí

Účast na zisku
- čistý zisk je rozdělován v rámci podniku, tzn. do rezervního fondu, do fondu kulturních a sociálních potřeb, do fondu odměn apod.

Zrušení a zánik podniku
- možnosti zrušení podniku jsou obdobné jako u obchodních společností
- státní podnik právě zaniká až výmazem z obchodního rejstříku