1) Náklady na pořízení
2) Cena zpracování
3) Náklady na oběh
4) Daně
5) Zisky
6) Clo
- Liberalizace cen :
1) Ceny se vytvářejí na volném trhu ve vztahu mezi vyrábějícími a odběrateli, mezi nabízejícími a poptávajícími se.
2) Stát nestanovuje pevné ceny.
3) Avšak do jisté míry reguluje.
- Cenové strategie :
Je dlouhodobé komplexní a perspektivní zvažování využití ceny jako nástroje nástroje ekonomického rozhodování.
- Metody stanovení cen :
1) Nákladové metody
2) Konkurenční metody ( vycházející ze situace trhu
3) Psychologické metody
Zobrazují se příspěvky se štítkemliberalizace. Zobrazit všechny příspěvky
Zobrazují se příspěvky se štítkemliberalizace. Zobrazit všechny příspěvky
Liberálové
-tradičně zdůrazňují, že nepříznivý stav postižených skupin lze odvozovat ze širších problémů společnosti, včetně problémů diskriminaci a podřízenosti společenských tříd. Naproti tomu konzervativci při vysvětlování osudu znevýhodněných tradičně kladou důraz na význam odlišných skup. hodnot a na zdroje jejich konkurenceschopnosti.
Záporná důchodová daň usiluje o zvýšení důchodů chudých při zachování pobídky k usilovné práci. Zastánci ZDD vidí řešení v tom, že se rodině poskytne zákl. příspěvek a ponechá se jí významná část libovolného zvýšení výdělku na tuto částku.
Kapitola 35 – Prameny změn: alternativní ekonomické systémy
A/ VÝVOJ EKONOMICKÉHO MYŠLENÍ
Historie hlavního proudu ekonomie
à Prvopočátky
- Aristoteles, středověká scholastika – normativní teorie (např. myšlenka spravedlivé ceny – snaha o vyjádření pravé hodnoty komodity)
- scholastikové odmítali úrok z půjček jako nespravedlivé “lichvářství”
- 17/18. stol. – merkantilizmus – HP podporující vojenskou a ek. sílu vznikajících nár. států – před. Anglie a Francie
- 18. stol. – David Hume – mechanizmus přelévání zlata (příliv zlata vede spíš k růstu cen než k růstu produkce)
- fyziokraté - jediným zdrojem hosp. přebytku je zemědělství, snaha o odstranění obch. omezení týkající se obilí (Quesnay)
Záporná důchodová daň usiluje o zvýšení důchodů chudých při zachování pobídky k usilovné práci. Zastánci ZDD vidí řešení v tom, že se rodině poskytne zákl. příspěvek a ponechá se jí významná část libovolného zvýšení výdělku na tuto částku.
Kapitola 35 – Prameny změn: alternativní ekonomické systémy
A/ VÝVOJ EKONOMICKÉHO MYŠLENÍ
Historie hlavního proudu ekonomie
à Prvopočátky
- Aristoteles, středověká scholastika – normativní teorie (např. myšlenka spravedlivé ceny – snaha o vyjádření pravé hodnoty komodity)
- scholastikové odmítali úrok z půjček jako nespravedlivé “lichvářství”
- 17/18. stol. – merkantilizmus – HP podporující vojenskou a ek. sílu vznikajících nár. států – před. Anglie a Francie
- 18. stol. – David Hume – mechanizmus přelévání zlata (příliv zlata vede spíš k růstu cen než k růstu produkce)
- fyziokraté - jediným zdrojem hosp. přebytku je zemědělství, snaha o odstranění obch. omezení týkající se obilí (Quesnay)
ZÁKLADY OBCHODU PŘEDNÁŠKA 2.
TRANSFORMACE ČESKÉHO OBCHODU V LETECH 1990 – 96
ÚVOD DO PROBLEMATIKY
Celková transformace české ekonomiky je spojena se změnami vnitřního a zahraničního obchodu.
Transformace obchodu znamenala změny:
V principech tržního fungování
Ve formách vlastnictví
V podnikatelských strukturách
Změny v budování materiálně- technické základny
Liberalizace obchodního podnikání – nové dimenze a kvalita spotřebitelského vnitřního trhu
Liberalizace a změny vlastnických poměrů vyvolaly:
Zánik monopolního postavení a institucionálního oddělení ZO a VO
Bylo překonáno oddělování výrobních a obchodních činností
ÚVOD DO PROBLEMATIKY
Celková transformace české ekonomiky je spojena se změnami vnitřního a zahraničního obchodu.
Transformace obchodu znamenala změny:
V principech tržního fungování
Ve formách vlastnictví
V podnikatelských strukturách
Změny v budování materiálně- technické základny
Liberalizace obchodního podnikání – nové dimenze a kvalita spotřebitelského vnitřního trhu
Liberalizace a změny vlastnických poměrů vyvolaly:
Zánik monopolního postavení a institucionálního oddělení ZO a VO
Bylo překonáno oddělování výrobních a obchodních činností
Trh
= místo, kde se setkává N a P (prodávající s kupujícím)
- trh výrobků a služeb, PS, peněžní a kapitálový
- probíhá na něm konkurence mezi jednotlivými firmami
- která firma levněji vyrábí a prodává, dosahuje vyššího zisku; firmy vyrábějící drahé nekvalitní zboží po čase zbankrotují
- trh není dokonalý, má urč. nedostatky, je třeba ho ovlivňovat
Nedostatky trhu
1) hospodářství se nevyvíjí plynule, ale v tzv. cyklech; jeden cyklus trvá max. 10 let
oživení, vzestup (konjunktura), sestup, dno
2) pokud jeden podnik ovládne většinu, nebo dokonce celý trh monopol omezení konkurence, diktování podmínek (cen)
3) u některých činností se zisk nedosáhne, ale činnost je užitečná (kultura, škola)
Řízení NH
Nedostatky TE řešíme stát. zásahy; souhrn těchto zásahů = HP státu (využití zákonů, předpisů, nařízení, úvěrové politiky a rozpočtu státu). Každý stát má svou HP podle svých podmínek.
Státní podniky
- existuje státní vlastnictví
- firmu založil stát a řídí ji urč. státní orgán (ministerstvo)
- státní hosp. organizace = výrobní firmy řízené státem, které provádějí činnost důležitou z hlediska rozvoje nebo bezpečnosti státu (zbrojní firmy, atom. elektrárny, metro)
Družstva
= firmy, které sdružují skupinu lidí
výrobní
spotřební (Jednota)
bytová
zemědělská
LIBERALIZACE CEN – OD 1995.
Zemědělská družstva
- po r. 1949 vznikala nedobrovolným způsobem (na základě příkazů)
- r. 1960 dokončena tzv. socializace vesnice
- od té doby přijata nová ústava – naše republika se stala socialistickou
- družstva hospodařila s vysokými náklady a dostávala vysoké dotace
- dobře hospodařící družstva byla v menšině
- např. JZD Slušovice
- po r. 1989 družstva zůstávají, ale hospodaří na základě dobrovolnosti – tzv. družstva vlastníků
Obchodní společnosti
- všechny o. s. jsou zapsány v OR
- 4 typy:
v. o. s.
- osobní všichni členové se účastní podnikání, do společnosti vložili urč. majetek a jsou osobně zodpovědní za výsledky
- v případě neúspěchu ručí celým os. majetkem
- výhoda: nikde není uvedena výše kapitálu
k. s.
- osobní
- dvě skupiny podnikatelů:
a) komplementáři – vkládají kapitál a firmu řídí
b) komanditisté – vkládají kapitál, firmu neřídí
s. r. o.
- kapitálová při založení společnosti je třeba složit urč. výši kapitálu, uvedenou k OZ (100.000,-; na jednoho společníka 20.000,-)
- výhoda: v případě neúspěchu společníci neručí os. majetkem
a. s.
- kapitálová základní kapitál = 1.000.000,-
- majetek je rozdělen na akcie
- ten, kdo má víc akcií, vlastní větší část majetku
- pokud firma dosáhne zisk, dělí se na investice + dividendy + příp. zisk do banky
dividenda = zisk/akcie
Podnik jednotlivce
- vlastní jeden člověk nebo členové rodiny
Ostatní
- např. firmy, které spravuje církev (prodej církevních předmětů, kláštery, kostely), firmy politických stran
Řízení
= usměrňování procesů v systémech
Ve firmě to znamená usměrňování nákupu materiálu, strojů, získávání PS, vlastní výroba a prodej. Čím je řízení dokonalejší, tím je činnost firmy lepší, firma více prodá má větší zisk.
- složka řídící a složka řízená – mezi nimi putují informace
Informace
- musí být pravdivé, úplné a včasné
a) řídící (přikazovací): řídící řízená
b) poznávací: řízená řídící
Funkce řízení
1. Plánování
- činnost, která určuje úkoly do budoucna (výkony fy)
- po uplynutí urč. doby kontrolujeme, jak byl plán splněn – porovnáváme plán se skutečností
- % splnění plánu = skutečnost / plán * 100
2. Organizování
- uspořádávání urč. celku tak, aby se urč. činnost mohla provádět co nejlépe
- organizujeme věci (stroje, materiál) nebo procesy (výroba chleba, učení ve škole)
3. Vedení lidí, motivace
- práce s lidmi, soustava pochval a trestů, odměn, úroveň vztahů mezi lidmi
- čím je vedoucí lepší psycholog a odborník, tím lépe pro kolektiv
- čím vyspělejší kolektiv, tím méně se musí používat donucovací prostředky
TŘI TYPY VEDOUCÍCH
1) demokratický – umožní diskuzi, demokratické hlasování
2) autoritativní – vedoucí řekne svůj názor ve formě příkazu, jeho názor je vždy nejlepší; méně vyspělé kolektivy
3) liberální – vysoce vzdělaní jedince, vedoucí je součástí kolektivu, každý pracuje podle svého přesvědčení; vědečtí pracovníci
4. Kontrola
- proces zjišťování a hodnocení uložených úkolů
- provádí se na konci urč. období (měsíc, rok) nebo po splnění úkolu
- zvláštností kontroly je, že se neprovádí jen tzv. výsledná kontrola, ale kontrola je součástí celé činností průběžná kontrola
- trh výrobků a služeb, PS, peněžní a kapitálový
- probíhá na něm konkurence mezi jednotlivými firmami
- která firma levněji vyrábí a prodává, dosahuje vyššího zisku; firmy vyrábějící drahé nekvalitní zboží po čase zbankrotují
- trh není dokonalý, má urč. nedostatky, je třeba ho ovlivňovat
Nedostatky trhu
1) hospodářství se nevyvíjí plynule, ale v tzv. cyklech; jeden cyklus trvá max. 10 let
oživení, vzestup (konjunktura), sestup, dno
2) pokud jeden podnik ovládne většinu, nebo dokonce celý trh monopol omezení konkurence, diktování podmínek (cen)
3) u některých činností se zisk nedosáhne, ale činnost je užitečná (kultura, škola)
Řízení NH
Nedostatky TE řešíme stát. zásahy; souhrn těchto zásahů = HP státu (využití zákonů, předpisů, nařízení, úvěrové politiky a rozpočtu státu). Každý stát má svou HP podle svých podmínek.
Státní podniky
- existuje státní vlastnictví
- firmu založil stát a řídí ji urč. státní orgán (ministerstvo)
- státní hosp. organizace = výrobní firmy řízené státem, které provádějí činnost důležitou z hlediska rozvoje nebo bezpečnosti státu (zbrojní firmy, atom. elektrárny, metro)
Družstva
= firmy, které sdružují skupinu lidí
výrobní
spotřební (Jednota)
bytová
zemědělská
LIBERALIZACE CEN – OD 1995.
Zemědělská družstva
- po r. 1949 vznikala nedobrovolným způsobem (na základě příkazů)
- r. 1960 dokončena tzv. socializace vesnice
- od té doby přijata nová ústava – naše republika se stala socialistickou
- družstva hospodařila s vysokými náklady a dostávala vysoké dotace
- dobře hospodařící družstva byla v menšině
- např. JZD Slušovice
- po r. 1989 družstva zůstávají, ale hospodaří na základě dobrovolnosti – tzv. družstva vlastníků
Obchodní společnosti
- všechny o. s. jsou zapsány v OR
- 4 typy:
v. o. s.
- osobní všichni členové se účastní podnikání, do společnosti vložili urč. majetek a jsou osobně zodpovědní za výsledky
- v případě neúspěchu ručí celým os. majetkem
- výhoda: nikde není uvedena výše kapitálu
k. s.
- osobní
- dvě skupiny podnikatelů:
a) komplementáři – vkládají kapitál a firmu řídí
b) komanditisté – vkládají kapitál, firmu neřídí
s. r. o.
- kapitálová při založení společnosti je třeba složit urč. výši kapitálu, uvedenou k OZ (100.000,-; na jednoho společníka 20.000,-)
- výhoda: v případě neúspěchu společníci neručí os. majetkem
a. s.
- kapitálová základní kapitál = 1.000.000,-
- majetek je rozdělen na akcie
- ten, kdo má víc akcií, vlastní větší část majetku
- pokud firma dosáhne zisk, dělí se na investice + dividendy + příp. zisk do banky
dividenda = zisk/akcie
Podnik jednotlivce
- vlastní jeden člověk nebo členové rodiny
Ostatní
- např. firmy, které spravuje církev (prodej církevních předmětů, kláštery, kostely), firmy politických stran
Řízení
= usměrňování procesů v systémech
Ve firmě to znamená usměrňování nákupu materiálu, strojů, získávání PS, vlastní výroba a prodej. Čím je řízení dokonalejší, tím je činnost firmy lepší, firma více prodá má větší zisk.
- složka řídící a složka řízená – mezi nimi putují informace
Informace
- musí být pravdivé, úplné a včasné
a) řídící (přikazovací): řídící řízená
b) poznávací: řízená řídící
Funkce řízení
1. Plánování
- činnost, která určuje úkoly do budoucna (výkony fy)
- po uplynutí urč. doby kontrolujeme, jak byl plán splněn – porovnáváme plán se skutečností
- % splnění plánu = skutečnost / plán * 100
2. Organizování
- uspořádávání urč. celku tak, aby se urč. činnost mohla provádět co nejlépe
- organizujeme věci (stroje, materiál) nebo procesy (výroba chleba, učení ve škole)
3. Vedení lidí, motivace
- práce s lidmi, soustava pochval a trestů, odměn, úroveň vztahů mezi lidmi
- čím je vedoucí lepší psycholog a odborník, tím lépe pro kolektiv
- čím vyspělejší kolektiv, tím méně se musí používat donucovací prostředky
TŘI TYPY VEDOUCÍCH
1) demokratický – umožní diskuzi, demokratické hlasování
2) autoritativní – vedoucí řekne svůj názor ve formě příkazu, jeho názor je vždy nejlepší; méně vyspělé kolektivy
3) liberální – vysoce vzdělaní jedince, vedoucí je součástí kolektivu, každý pracuje podle svého přesvědčení; vědečtí pracovníci
4. Kontrola
- proces zjišťování a hodnocení uložených úkolů
- provádí se na konci urč. období (měsíc, rok) nebo po splnění úkolu
- zvláštností kontroly je, že se neprovádí jen tzv. výsledná kontrola, ale kontrola je součástí celé činností průběžná kontrola
Přihlásit se k odběru:
Příspěvky (Atom)