Práce konané mimo pracovní poměr
- jde o práce malého rozsahu, příležitostné a nepravidelné
- lze je uzavírat k zajištění prací, jejichž výkon nemůže zl zajistit v rámci předem stanoveného rozvrhu prac. doby, nebo jejichž prac. výkon v prac. poměru by byl neúčelný
Dohoda o provedení práce § 236 ZP
- předmětem dohody je určitý prac. úkol charakterizovaný určitým výsledkem
- práci není nutné vykonávat osobně, lze zapojit i rodinné příslušníky
- dohodu lze uzavřít v rozsahu max. 100 h za kalendářní rok
- dohoda může být i ústní
- musí zde být vymezen prac. úkol, odměna za jeho provedení a lhůta
- odměna je splatná po dokončení práce, je možné poskytnout i zálohu
- zaměstnanci se nestrhává zdrav. pojištění
Dohoda o prac. činnosti § 237 ZP
- prac. činnost není limitována rozsahem práce, lze odpracovat i více než 100 h ročně, týdně však není možné překročit polovinu max. prac. doby (20 hod)
- dohoda musí být uzavřena písemně, jedno vyhotovení musí obdržet zaměstnanec a jedno zl
- činnost nemusí být vykonávána osobně
Náležitosti dohody:
1) obsah sjednané práce
2) rozsah prac. doby
3) odměna
4) doba, na kterou se dohoda uzavírá
- výpověď může dát zaměstnanec i zaměstnavatel i bez udání důvodů
- výpovědní lhůta je 15 dní
- zaměstnanci jsou plátci zdrav. pojištění.
Žádné komentáře:
Okomentovat