Druhy pracovních poměrů
A) podle délky prac. doby:
a) plná prac. doba
b) kratší prac. Doba
B) podle doby ukončení:
a) na dobu určitou - je sjednán termín skončení prac. poměru
b) na dobu neurčitou - ukončení není sjednáno
C) podle vzájemných vztahů dvou nebo více prac. poměrů jednoho zc:
a) pracovní poměr hlavní a vedlejší
- u jednoho zl má hlavní prac. poměr na plnou prac. dobu a pak pracuje ještě pro jiného zl ve vedlejším prac. poměru (není nutný souhlas, nemusí to ani ohlásit)
b) souběžné prac. poměry
- u dvou nebo více zl má uzavřeny prac. poměry na kratší prac. dobu a všechny jsou rovnocenné
c) vedlejší činnost
- vedle prac. poměru vykonává pro téhož zl ještě jinou práci mimo prac. poměr na základě dohody
Pracovní doba
- je to doba v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci
- v zájmu ochrany zdraví zaměstnance je stanovena její délka, zásady pro rozvržení, přestávky v práci a doba odpočinku mezi směnami
- maximální délka činí týdně 40 h, lze ji zkrátit kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem
Zákonná délka prac. doby je zkrácena následujícím způsobem:
1) 38,75 h na pracovištích s dvousměnným režimem
2) 37,5 h na pracovišti s nepřetržitým a 3 směnným režimem a v dolech
3) 30 h mladistvých mladší jak 16 let - max. 6h. denně
- další variantou je kratší prac. doba na základě prac. smlouvy, mzda přísluší pouze rozsahu odpovídající této kratší prac. době
Žádné komentáře:
Okomentovat