Druhy odpovědnosti zaměstnance za škodu
1. Obecná odpovědnost § 172 ZP
- zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním
- zaměstnavatel je povinen prokázat zavinění zaměstnance (úmyslné nebo z nedbalosti subjektivní odpovědnost)
- při způsobení škody z nedbalosti je rozsah náhrady škody omezen na 4,5 násobek průměrného měsíčního výdělku, toto omezení neplatí byla-li škoda způsobená v opilosti, pod vlivem omamných prostředků nebo úmyslně
- škoda se hradí uvedením do původního stavu nebo penězi
- obecná odpovědnost zaměstnance nevznikne, jestliže škoda byla způsobena při odvracení škody hrozící zaměstnavateli, nebo nebezpečí přímo hrozícího životu či zdraví, když škoda vznikla z hospodářského rizika
2. Zvláštní odpovědnost
a) Odpovědnost za povinnost k odvrácení škody § 175 ZP
- vznikne zaměstnanci, který vědomě ani neupozornil na hrozící škodu, ani nezakročil
- maximální výše náhrady škody činí 3 průměrné měsíční výdělky
b) Odpovědnost za schodek na hodnotách svěřených k vyúčtování §§ 176, 177 ZP
- je založena na dohodě o hmotné odpovědnosti mezi zaměstnancem starším 18-ti let a zaměstnavatelem
- může se týkat zboží, materiálu, peněz, cenin
- musí být uzavřená písemně
- zaměstnavatel nemusí dokazovat zavinění zaměstnance (objektivní odpovědnost)
- zaměstnanec se může zbavit odpovědnosti, prokáže-li, že schodek vznikl bez jeho zavinění, jinak odpovídá za celou skutečnou škodu
c) Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů §178 ZP
- jde např. o pracovní pomůcky, které zaměstnanec převzal na písemné potvrzení
- hradí zůstatkovou cenu
- zaměstnavatel nemusí prokazovat zavinění (objektivní odpovědnost)
d) Odpovědnost za vyrobení zmetku § 184 ZP
- jde o škodu způsobenou nedbalou prací
- nahrazují se náklady vynaložené na materiál, mzdy, na opravu zmetku
- náhrada škody nesmí překročit polovinu průměrného měsíčního výdělku
- byla-li způsobena škoda v opilosti, hradí se v plné výší
Žádné komentáře:
Okomentovat