Skončení pracovního poměru
1.) právním úkonem účastníků prac. poměru :
a) dvoustranným
dohoda o rozvázání prac. poměru § 43 ZP:
- musí mít písemnou formu
- na žádost zaměstnance zde musí být uvedeny důvody
- prac. poměr skončí dnem uvedeným v dohodě
b) jednostranným
- výpověď zaměstnavatele § 46 ZP
- výpověď zaměstnance § 51 ZP
- okamžité zrušení prac. poměru zaměstnavatelem § 53 ZP;
- okamžité zrušení prac. poměru zaměstnancem §54 ZP;
- zrušení prac. poměru ve zkušební době zaměstnavatelem i zaměstnancem § 58 ZP
Výpověď z prac. poměru
- může dát zaměstnanec i zaměstnavatel
- prac. poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty (obvykle 2 měsíční)
- byla-li dána zaměstnavatelem z organizačních důvodů je 3 měsíční
- musí mít písemnou formu, jinak je neplatná
- musí být doručena druhému účastníku
- až jejím doručením nastávají účinky (běží výpovědní lhůta)
- zaměstnanec může doručit poštou nebo osobně
- zaměstnavatel vždy do vlastních rukou s doručenkou nebo na pracovišti nebo domů
- výpověď doručená druhému účastníku prac. poměru může být odvolána jen s jeho souhlasem
Žádné komentáře:
Okomentovat