Výpovědní důvody: zaměstnanec - z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu
zaměstnavatel - pouze z důvodů výslovně uvedených v ZP, jiný důvod by
byl neplatný
- výpověďní důvod musí být ve výpovědi skutkově
vymezen a nelze ho dodatečně měnit
Výpovědní důvody zl - z organizačních důvodů (ruší-li se zl; přemisťuje se; nadbytečnost zc)
- zdravotní důvody
- zaměstnanec nesplňuje předpoklady v práci
- neuspokojivé prac. výsledky, pokud byl zc už jednou na to upozorněn
- porušování kázně, pokud byl písemně už upozorněn
- zaměstnavatel musí výpověď projednat s odbory
Zákaz výpovědi § 48 ZP - v době prac. neschopnosti
- v době služby v ozbrojených silách
- těhotné ženě
- pro výkon veř. fce
Okamžité zrušení prac. poměru ze strany zaměstnavatele i zaměstnance
- musí mít písemnou formu, odůvodnění a musí být doručeno druhému subjektu
- zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný TČ k nepodmíněnému trestu na dobu delší jak 1 rok, nebo spáchal TČ při plnění prac. úkolů (nejméně 6 měsíců) nebo porušil prac. kázeň zvlášť hrubým způsobem
- lhůta pro zrušení je do 1 měsíce ode dne, kdy se zaměstnanec dozvěděl o zrušení
- nejpozději však do 1 roku od vzniku důvodu
- ze zdravotních důvodů nemůže konat dosavadní práci, nebo nedostal mzdu do 15 dnů ode dne splatnosti
2.) právní událostí: a) smrtí zc
b) uplynutím doby u prac. poměru na dobu určitou § 56 ZP
c) skončením provedených prací
3.) úředním rozhodnutím - týká se cizinců, kteří ukončí pobyt na území ČR
Žádné komentáře:
Okomentovat