Rozvržení prac. doby
- rozhoduje o něm zl po projednání s odbory, musí přihlédnout k možnostem dopravy, k zásobování elektřinou či plynem, rozvržení nesmí být v rozporu s hledisky bezpečnosti práce a se zájmy obyvatel
a) rovnoměrné
- pracovní doba v jednotlivých dnech nepřesáhne 9 h a rozdíly mezi jednotlivými týdny nejsou větší než 3 h
b) nerovnoměrné
- rozdíl mezi jednotlivými týdny činí více než 3 h, avšak v rámci delšího období max. roční průměr odpovídá délce stanovené týdenní prac. doby
c) pružná
- je to zvláštní způsob rozvržení prac. doby, kdy zl určí zákl. prac. dobu, kdy musí být zc na pracovišti a o volné prac. době rozhoduje zaměstnanec sám
Začátek a konec prac. doby
- určuje zaměstnavatel po projednání s odbory
- zaměstnanec je povinen být na začátku prac. doby na svém pracovišti (nikoli na bráně) a odcházet z něj až po skončení doby
- prac. doba téže směny může být rozdělena na více částí, tzv. dělení směny, např. v zemědělství či dopravě
Práce přes čas
- je práce konaná na příkaz zl, nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní prac. dobu a konaná mimo rozvrh prac. směn
- omezuje odpočinkový režim zaměstnanec, je obecně nežádoucí, lze ji nařídit výjimečně, jde-li o vážné provozní důvody
- za rok může být nařízeno max. 150h, nad tento rámec jen se souhlasem zaměstnance, týdně max. 8h, za rok 416 h
- náleží za ně buď peníze nebo náhradní volno
- nesmí být nařízena těhotným ženám a mladistvým zaměstnancům
Noční práce
- je práce konaná mezi 22-06 h
- je zakázána mladistvým mladším 16 let
- těhotná žena může požádat o převedení na jinou práci
Žádné komentáře:
Okomentovat