2. Založení podniku

A. obchodní činnost

- vymezení předmětu činnosti a získání informací o trhu

- informace o zákaznících (solventnost, kvalita)

- informace o možnostech rozšíření okruhu zaměstnanců

- informace o konkurenci

- informace o dodavatelích a podmínkách

à umístění podniku

- zdroje pracovních sil

- přístup k surovinám + doprava (N), nejbližší zdroje energií, možnosti dopravních spojení, odbyt

- ekologické podmínky


B. ekonomická činnost

- potřeba finančních prostředků

- strategický plán prioritně zaměřen na oblast financí

- plán N, V, HVY (kalkulace)

- plán majetku a zdrojů jeho krytí

Založení společnosti se může provést dvěma způsoby:

2)Založení společností na základě výzvy k upisování akcií – Zakladatelská smlouva musí obsahovat navíc dobu a místo upisování akcií. Výzva k upisování akcií se musí zveřejnit v každém místě, kde upisování akcií probíhá, musí být k nahlédnutí návrh stanov společnosti. Upisovatel je povinen splatit alespoň 10 % hodnoty upisovaných akcií ihned při upisování, např. složením peněz na určený účet u banky. Zakladatelé jsou pak povinni svolat ustavující Valnou hromadu do 60 dnů ode dne skončení upisování akcií.


Zdroj kapitálu

– jmenovitá hodnota emitovaných akcií vytváří základní jmění společnosti. Hodnota základního jmění musí být minimálně jeden milion korun. Společnost je povinna vytvářet rezervní fond ve výši minimálně 20 % základního jmění. Fond se každý rok zvyšuje přídělem ze zisku ve výši alespoň 5 % čistého zisku až do doby, kdy dosáhne minimální výše nebo výše určené stanovami.

Kompetence řízení –

vrcholným orgánem společnosti je valná hromada, která se zakládá ze všech akcionářů, tj. majitelů akcií. Výkonným orgánem je představenstvo, které je statutárním orgánem společnosti. Jménem společnosti je podle zákona oprávněn jednat každý člen představenstva. Členové představenstva se zapisují do obchodního rejstříku. Kontrolním orgánem společnosti je dozorčí rada. Její zřízení je povinné.

Ručení – Společnost ručí za své závazky celým krajem. Akcionáři za závazky společnosti neručí. Jediné, co akcionář riskuje svým vstupem do akciové společnosti, je ztráta hodnoty akcií.

Obchodní jméno – společnosti musí obsahovat označení „akciová společnost“ nebo zkratku „akc.

spol.“ nebo „a.s.“

Kompetence řízení – Nejvyšším orgánem společnosti je valná hromada. Má-li společnost jen jednoho společníka, vykonává tento společník funkci valné hromady. Statutárním orgánem a řídícím orgánem společnosti je jeden nebo několik jednatelů. Kontrolním orgánem společnosti je dozorčí rada.

Rozdělování zisku – se uskutečňuje podle výše vkladů jednotlivých společníků.

Obchodní jméno společnosti – musí obsahovat označení „společnost s ručením omezeným„ nebo zkratku „spol. s r.o.“ nebo „s.r.o.“.


Akciová společnost

Akciová společnost je jedna z nejrozšířenějších forem podnikání. Užívá se zejména pro podnikání ve velkých podnicích, protože vydáním akcií je možno získat velký kapitál. Akciovou společností je společnost, jejíž základní jmění je rozvrženo na určitý počet akcií o určité jmenovité hodnotě. Společnost může být založena jedním zakladatelem, jde-li o právnickou osobu. V tomto případě zakladatel podepisuje zakladatelskou listinu. Zakládají-li společnost dva nebo více zakladatelů, uzavřou zakladatelskou smlouvu. Součástí obou listin je návrh stanov společnosti.

Založení společnosti se může provést dvěma způsoby:

1) Založení společnosti bez upisování akcií – v zakladatelské listině nebo smlouvě se vede počet akcií a jejich jmenovitá hodnota a upisované vklady zakladatelů jsou rovny výši základního jmění, které představuje jmenovitá hodnota celkového počtu vydaných akcií. Nekoná se ustanovující valná hromada, práva a povinnosti plní zakladatelé.

Živnosti se rozdělují podle předmětu činnosti na:

1) Živnosti obchodní

2) Živnosti výrobní

3) Živnosti poskytující služby


Zdroj kapitálu – podnikatel (živnostník) vkládá do podnikání svůj majetek – vlastní kapitál, který tvoří základní jmění. Může získat i cizí kapitál.

Kompetence řízení – podnikatel řídí svůj podnik zpravidla sám a sám také jedná navenek s třetími osobami.

Zánik podniku – nastane smrtí podnikatele, jestliže nepokračují přímí dědicové, zánikem právnické osoby, uplynutím doby, pokud byla stanovena, rozhodnutím živnostenského úřadu.


Postup při založení podniku – právní náležitosti
Ohlašovací živnost - se zakládá ohlášením živnostenskému úřadu. Fyzická osoba v ohlášení uvede jméno a příjmení, trvalé bydliště, rodné číslo, místo podnikání a údaj, zda jí soud nebo správní orgán uložil zákaz činnosti týkající se provozování živnosti. Ohlašuje-li novou živnost osoba zapsaná v obchodním rejstříku, připojí výpis z tohoto rejstříku tj. obchodní jméno, předmět podnikání, identifikační číslo organizace (IČO). Fyzická osoba je povinna připojit výpis z trestního rejstříku trestů (ne starší 6 měsíců) a u ohlašovací řemeslné a vázané živnosti doklad o odborné způsobilosti. Právnická osoba v ohlášení uvede obchodní jméno, sídlo, právní formu, jméno a bydliště osoby, která je statutárním orgánem, osobní údaje odpovědného zástupce, identifikační číslo organizace, předmět podnikání. Právnická osoba je povinna připojit výpis z rejstříku trestů svého odpovědného zástupce. Na základě těchto náležitostí živnostenský úřad vydá nejpozději do 15 dnů po ohlášení živnostenský list.

Koncesované živnosti - vznikají na základě žádosti o vydání koncese podané na živnostenský úřad.

Živnostenský úřad rozhodne o koncesi do 60 dnů od podání žádosti a vydá koncesní listinu.

Žadatel je povinen zaplatit stanovený poplatek. Živnostenský úřad zapíše podnikatele do živnostenského rejstříku.

Založení podniku

Rozhodne-li se podnikatel založit podnik, musí zvažovat:

1) Jaké výrobky a v jakém množství bude vyrábět nebo jaké služby bude poskytovat

2) Jakou technologii zvolí a jaké hospodářské prostředky ke své činnosti bude potřebovat

3) Jak si zajistí potřebné finanční zdroje a výrobní činitele

4) S kým bude spolupracovat

5) Jaké budou jeho náklady, výnosy, jakého zisku chce dosáhnout

6) Jakou právní formu podnikání zvolí

7) Kde svůj podnik umístí


Podnikatelský záměr konkretizuje cíl podnikatelské činnosti, provádí rozbor trhu. Podnikatelský záměru může být zpracován na základě rozboru silných a slabých stránek zakládaného podniku. Stanovení koncepce rozvoje podniku se nazývá strategie. Obsahuje formulaci dlouhodobých cílů a cest k jejich dosažení. Na strategii navazuje politika podniku, tj. pravidla chování podniku v jednotlivých oblastech činnosti.


Zakladatelský rozpočet obsahuje:
1) Předpokládanou výši nákladů a výnosů

2) Výši kapitálu potřebného ke krytí hmotného a nehmotného investičního majetku a oběžného majetku.


Pro podnikání je třeba mít dostatek finančních zdrojů. Podnikatel musí zvážit, zda bude únosné získat potřebný majetek z vlastních zdrojů nebo z úvěru.

4. Zrušení a zánik podniku

Založení podniku
- podnikatel se musí soustředit na:
o jaké výrobky bude vyrábět a jaké služby bude poskytovat
o jakou zvolí technologii
o jak zajistí potřebné zdroje
o s kým bude spolupracovat
o kde umístí podnik
o jaké budou náklady, výnosy, jakého zisku chce dosáhnout

- podnikatel musí zpracovat:
o Podnikatelský záměr – má dvě funkce
 Interní – nezbytná součást k řízení podniku, nástroje kontroly (stanovený plán s dosaženou skutečností)
 Externí – nástroj komunikace s okolím (s bankou při získání úvěru)
 obsah podnikatelského záměru: cíle podniku, strategie k dosažení zdroje podniku a předpokládaná výnosnost, prodejní a cenová politika podniku, výrobní plán či plán poskytovaných služeb, plán budoucího vývoje, organizační struktura, požadavky na pracovní sílu, je vhodné doplnit záměr časovým harmonogramem
o Zakladatelský rozpočet, který obsahuje:
 předpokládanou výši nákladů a výnosů
 výši kapitálu (ke) na krytí investičního a oběžného majetku
 je ho nutné doplnit o propočty, které zjistí:
• potřebnou výši investičního a oběžného majetku a zdroje jeho kapitálového krytí
• předpokládanou výnosnost podniku, výnosnost vlastního kapitálu
o Politika podniku – pravidla chování podniku v jednotlivých oblastech činnosti
 cenová politika
 investiční politika
 mzdová politika
o Strategie podniku – obsahuje formulaci dlouhodobých cílů a cest k jejich dosažení