1) Dohodou :
Pracovní poměr končí sjednaným dnem - uzavírá se písemně.
2) Výpovědí :
Jednostranný právní akt.Může jí dát organizace i pracovník, musí být písemná a doručená druhému účastníkovy, jinak je neplatná.a) Důvody výpovědi organizace: Jen podle zákoníku práce.
b) Důvody výpovědi pracovníka : Jakékoliv důvody i bez udání důvodu.
Organizace nesmí dát výpověď v ochranné době.Výpovědní doba činí 2 měsíce někdy 3 měsíce.
3) Okamžité zrušení pracovního poměru.
4) Zrušení ve zkušební době.
- Pracovní posudek :
Veškeré písemnosti týkající se hodnocení pracovníka, jeho kvalifikace, schopnosti a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.Organizace je povinna seznámit pracovníka s obsahem a na požádání mu vydat výpis - nesouhlasí-li pracovník s jeho obsahem, do 3 měsíců může požádat soud o úpravu posudku.Jiné informace nesmí organizace bez souhlasu pracovníka podat.
- Potvrzení o zaměstnání :
Je organizace povinna vydat pracovníkovy, popř. jiné organizaci na její žádost.Uvádí se v něm zejména doba zaměstnání, skutečnosti rozhodné pro posouzení nároku na dovolenou, závazky pracovníka ...
Zobrazují se příspěvky se štítkemvýpověď. Zobrazit všechny příspěvky
Zobrazují se příspěvky se štítkemvýpověď. Zobrazit všechny příspěvky
Dohoda má písemnou formu a název pracovní smlouva.
Na jejím základě vzniká mezi podnikem a zaměstnancem pracovní poměr. Se zaměstnanci přijímanými pro výkon řídících funkcí uzavírá podnik zpravidla tzv. manažerskou smlouvu. Podnik spolupracuje při získávání zaměstnanců s úřady práce ve svém okrese. S novým zaměstnancem uzavírá podnik dohodu o druhu práce, místě konání práce, dnu nástupu do práce. Tato smlouva se jmenuje pracovní smlouva. Pracovní poměr může být uzavřen i na základě volby nebo jmenování.
Jmenováním - vzniká pracovní poměr u vedoucích pracovníků jmenovaných podle zvláštních předpisů, např. ředitele státního podniku jmenuje ministr, soudce jmenuje předsednictvo parlamentu ČR apod.
Volbou - vzniká pracovní poměr v případech stanovených zvláštními předpisy.
Při nástupu do práce musí být pracovník seznámen s pracovním řádem a s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
Pracovní řád – obsahuje rozpracování ustanovení zákoníku práce podle zvláštních podmínek v organizaci.
Zákoník práce – je soubor právních norem upravujících pracovněprávní vztahy mezi občany a organizacemi.
Skončení pracovního poměru
Pracovní poměr končí z iniciativy pracovníka nebo organizace výpovědí, dohodou nebo okamžitým zrušením. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí uplynutím stanovené doby. Pracovní poměr zaniká smrtí pracovníka. Zaniká také dnem zániku organizace, pokud už před tím nedošlo k přechodu práv povinností z pracovněprávních vztahů nebo ke skončení pracovního poměru.
Dohoda - vyjadřuje souhlas obou stran, pracovníka i organizace, s ukončením pracovního poměru k určitému datu.
Výpověď - je jednostranné rozhodnutí o skončení pracovního poměru. Výpověď musí mít písemnou formu jinak je neplatná. Výpovědní lhůta je 2 měsíce.
Okamžité zrušení pracovního poměru – připadá v úvahu výjimečně. Musí být uvedeno písemně a musí být uveden jeho důvod. Důvodem okamžitého zrušení pracovního poměru může být hrubé porušení pracovní kázně, odsouzení pracovníka k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok nebo zdravotní důvody.
Jmenováním - vzniká pracovní poměr u vedoucích pracovníků jmenovaných podle zvláštních předpisů, např. ředitele státního podniku jmenuje ministr, soudce jmenuje předsednictvo parlamentu ČR apod.
Volbou - vzniká pracovní poměr v případech stanovených zvláštními předpisy.
Při nástupu do práce musí být pracovník seznámen s pracovním řádem a s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
Pracovní řád – obsahuje rozpracování ustanovení zákoníku práce podle zvláštních podmínek v organizaci.
Zákoník práce – je soubor právních norem upravujících pracovněprávní vztahy mezi občany a organizacemi.
Skončení pracovního poměru
Pracovní poměr končí z iniciativy pracovníka nebo organizace výpovědí, dohodou nebo okamžitým zrušením. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí uplynutím stanovené doby. Pracovní poměr zaniká smrtí pracovníka. Zaniká také dnem zániku organizace, pokud už před tím nedošlo k přechodu práv povinností z pracovněprávních vztahů nebo ke skončení pracovního poměru.
Dohoda - vyjadřuje souhlas obou stran, pracovníka i organizace, s ukončením pracovního poměru k určitému datu.
Výpověď - je jednostranné rozhodnutí o skončení pracovního poměru. Výpověď musí mít písemnou formu jinak je neplatná. Výpovědní lhůta je 2 měsíce.
Okamžité zrušení pracovního poměru – připadá v úvahu výjimečně. Musí být uvedeno písemně a musí být uveden jeho důvod. Důvodem okamžitého zrušení pracovního poměru může být hrubé porušení pracovní kázně, odsouzení pracovníka k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok nebo zdravotní důvody.
Přihlásit se k odběru:
Příspěvky (Atom)