Kariéra
Kritéria kariéry 2. část
Plat
Plat je často používaným kritériem, které poskytuje velmi jasné srovnání mezi dvěma jedinci či mezi současným a předchozím zaměstnáním. Mzda však není jen výrazem postavení pracovníka v rámci organizace, odráží zároveň i hospodářskou situaci podniku. Proto srovnání dvou jedinců z různých firem jen na základě výdělku je dosti problematické. Mzda se také rozpadá do řady složek, což ještě více ztěžuje srovnávání. Určitá objektivita tohoto kritéria spočívá v tom, že mzdy nelze rozdávat plnými hrstmi jako ředitelské tituly – finanční zdroje jsou limitovány.
Symbolické předměty
Symbolické předměty, jako jsou služební auta, samostatná kancelář, nábytek a vybavení místností, mohou vypovídat o významu nositele a mohou být rovněž považovány za ukazatele kariéry.
Množství podřízených pracovníků
Jelikož zdroje jsou omezené, jde jistě o vyjádření významu jedince pro organizaci a rostoucí počet podřízených může být chápán jako vzestup po kariérové linii.
Rozsah spravovaného majetku a rozhodovací pravomoc
Někteří lidé dávají přednost této moci reálné před vnějšími atributy moci. Zůstávají v pozadí, i když ve skutečnosti mají v organizaci rozhodující slovo.
Žádné komentáře:
Okomentovat